Das Gruppenprogramm für GaLaBau-Betriebe, die Anzeigen geschaltet, Social Recruiter beauftragt haben und trotzdem keine vernünftigen Leute finden.
AUTSCH!
„Wir haben alles probiert.
Es funktioniert einfach nicht."
Du hast Anzeigen geschaltet. Vielleicht einen Social Recruiter beauftragt, sehr viel Geld ausgegeben für wenig Ergebnis. Du hast auf Instagram gepostet, dir sagen lassen, du brauchst mehr Reichweite, mehr Bilder, mehr Präsenz. Passiert ist: wenig bis nichts.
Du hast das gemacht, was früher funktioniert hat. Damals waren das vernünftige Entscheidungen.
Doch die Spielregeln gelten heute nicht mehr. Wer nach den alten Mustern vorgeht, geht am aktuellen Markt vorbei.
Heute wählen Fachkräfte den Betrieb, nicht umgekehrt. Wer das ignoriert, investiert Zeit und Geld in Maßnahmen, die überholt sind.
Was wir immer wieder hören
WIE BEWERTEST DU GDT RÜCKBLICKEND?
… GDT war mit ganz weitem Abstand das beste Format von allen. Einfach durch seine Länge, durch den ganzen Aufbau (Coaching, Fokusthemen, Co-Working). Fand ich richtig gut…
FAKT!
Der Bauleiter, den du suchst, schaut keine Stellenbörse an.
Er hat einen Job. Er ist nicht 100 % zufrieden, doch er sucht nicht aktiv. Er arbeitet. Die Verbandsstellen-Börse sieht er nicht, weil er dort nicht ist.
Fast alle Betriebe jagen auf dem selben kleinen Markt: die aktiv Suchenden. Auf diese wenigen stürmen alle gleichzeitig ein. Mit ähnlichen Anzeigen, den immer gleichen Benefits und sich wiederholenden Phrasen. Das Ergebnis ist Lärm.
Der weitaus größere Markt ist der passive: Fachkräfte, die unzufrieden sind, aber noch nicht aktiv suchen. Die denken: Wer weiß, ob es woanders besser ist. Ich kann nicht zurück, wenn es nicht klappt.
Diese Menschen sind offen für Ansprache, doch sie kommen nicht von selbst.
Sie müssen dort gefunden werden, wo sie wirklich sind. Und sie brauchen ein Bild von einem Betrieb, das sie anzieht und zwar bevor sie sich überhaupt bewerben. Das ist ein wesentlicher Hebel der Arbeitgebermarke.
3 DINGE BRAUCHT DEIN BETRIEB
Klarheit nach innen
Wer du als Arbeitgeber bist. Was du täglich lebst. Was deinen Betrieb von den anderen zehn in der Region unterscheidet. Wirklich, nicht auf dem Papier.
Sprache nach außen
Jobangebote, Karriereseite, Social Media und deine regionale Sichtbarkeit. Aus der Perspektive derer, die du erreichen willst. Nicht aus deiner. Mach neugierig.
System, das bleibt
Kein Einmalprojekt. Du baust einen Prozess, den du selbst anwendest und weiterentwickelst. Du bist unabhängig von Dienstleistern, die deinen Betrieb nicht kennen.
Das sagen Kundinnen und Kunden über GDT
WIR WUSSTEN NICHT, WIE GUT WIR SIND
„Bereits bei der ersten GDT-Session hatten wir einen Aha-Moment: Unsere hohe Azubi-Übernahmequote war für uns immer selbstverständlich. Dass diese Quote kein Standard ist, sondern eine echte Stärke, wurde uns erst durch GDT bewusst. Jetzt zeigen wir sie nach außen.“
MEHR ALS EIN NEUER AUFTRITT
„Das GDT-Seminar war für uns der Anfang einer professionellen und vor allem nachhaltigen Personalgewinnung. Der Austausch mit anderen Betrieben hat geholfen, eigene Fehler zu erkennen. Am Ende steht nicht nur ein anderer Auftritt nach außen, sondern auch intern haben wir einiges angestoßen.“
EIGENTLICH SIND WIR GANZ ANDERS
„Wie sehr wir vom klassischen und langweiligen Marketingsprech geprägt sind, war uns nicht bewusst. Konsequent davon wegzukommen ist herausfordernder als gedacht. Jetzt zeigen wir selbstbewusster, was unseren Betrieb wirklich ausmacht“
OH JA!
Wie es sich anfühlt, wenn das Fundament steht.
Ping! Eine WhatsApp-Nachricht von jemandem, den du nicht kennst. Er hat eure Karriereseite gefunden, über einen Kollegen, der sie geteilt hat. Er will einfach mal vorbeikommen. Kein Lebenslauf, kein Anschreiben. Nur: „Ich hab Bock, euch kennenzulernen.“
Das ist kein Glück. Das ist das Ergebnis davon, dass ein Betrieb nach außen zeigt, was er innen ist.
Klar, menschlich, unverwechselbar. Die richtige Person fühlt sich angesprochen und meldet sich. Die falsche scrollt weiter. Das ist gewollt.
Du inserierst nicht mehr auf Portalen, von denen du weißt, dass dort niemand ist, den du wirklich willst. Dein Karrierebereich macht Lust auf euren Betrieb. Auch wenn du auf der Baustelle bist.
Auch wenn die Saison anläuft und keine Zeit bleibt.
Moin,
ich bin Beate.
MOIN,
Ich bin Beate.
SO IST ES
DAS SAGEN BISHERIGE GDT-TEILNEHMER
DAS VERÄNDERT DICH ALS CHEFIN
„Green Dream Team fordert und fördert dich als Chef. Die Auseinandersetzung mit den Bedürfnissen der Landschaftsgärtner, die Gemeinschaft der Teilnehmer untereinander, das Lernen wie man sich sichtbar macht. Das sind Erfahrungen, die mein betriebliches Leben nachhaltig verändert haben.“
RATLOS WAR GESTERN
„Vor GDT waren wir ratlos, aber veränderungswillig. Wenig Bewerbungen, kein Azubi fürs nächste Jahr, eine Außendarstellung, mit der wir unzufrieden waren. Nach GDT sind wir enger im Austausch mit dem Team, der professionelle Arbeits- und Gesundheitsschutz ist gestartet und der Relaunch unserer Website inklusive Karrierebereich ist durch.“
GENAU DAS WOLLTEN WIR AUCH
„Ich bin über Instagram auf Beate aufmerksam geworden. Ihre Posts haben Neugier geweckt, und genau das wollten wir für unseren Betrieb auch erreichen. Also habe ich bei GDT mitgemacht. Was folgte: ein neuer Blickwinkel auf unser Unternehmen, auf unsere Wunschmitarbeitenden und auf das Potenzial, das noch schlummert“
OH, NEIN!
DIE VERLOCKENDE ABKÜRZUNG, DIE KEINE IST
Es gibt viele, die versprechen sowas: „3 Bewerber in 14 Tagen“. Du hast das vielleicht schon erlebt und dein Misstrauen ist berechtigt.
Diese Angebote lösen kein strukturelles Problem. Sie behandeln ein Symptom, solange das Budget reicht. Dann steht man wieder am Anfang. Nur mit weniger Geld und mehr Skepsis.
Social Recruiter
Mein Ansatz
DAS PROGRAMM
Du gestaltest deine Arbeitgebermarke. Schritt für Schritt, mit Begleitung, und verstehst jeden Teil davon.
Perfect Match
Du verstehst deine Zielgruppe tiefer als je zuvor. Was sie
antreibt, was sie aufhält und was sie wirklich zum Wechsel bewegt.
Stellenanzeige mit Wow-Faktor
Mach Schluss mit „Wir suchen dich“. Du brauchst Jobangebote, die lesenswert sind. Psychologisch fundiert.
Karrierebereich
Dein Heimspiel auf deiner Website. Hier entscheiden Menschen in 90 Sekunden, ob sie sich melden, oder nicht.
Sichtbarkeit
Social Media, Online-Reputation, KI und Sichtbarkeit vor Ort: Wie du Menschen erreichst, die noch gar nicht aktiv suchen, aber offen sind.
Verstetigen
Das Gelernte wird zum System. Du kannst es selbst weiterentwickeln, ohne RecruitingDienstleister, ohne kostenpflichtige Jobportale.
Im Programm enthalten
PASST?
GREEN DREAM TEAM IST NICHT FÜR JEDEN BETRIEB
Nicht jeder Betrieb ist bereit, von innen nach außen zu gehen und immer wieder reflektiert an der eigenen Arbeitgebermarke zu arbeiten.
Das passt
Das passt nicht
Investition
Online-Programm: 27.01. – 28.04.2027
SUPER EARLY BIRD
bis 6.10.2026:
2.500 €
für Mitglieder im Fachverband GaLaBau
3.000 €
für Nichtmitglieder
EARLY BIRD
7.10. – 6.12.2026:
2.700 €
für Mitglieder im Fachverband GaLaBau
3.200 €
für Nichtmitglieder
REGULÄR
ab 7.10.2026:
2.900 €
für Mitglieder im Fachverband GaLaBau
3.400 €
für Nichtmitglieder
Die Preise gelten pro Betrieb. Es können 1-2 Teilnehmer pro Betrieb teilnehmen.
Der erste Schritt ist ein Gespräch.
Fragen?
Hier findest du Antworten rund um GDT
Für wen ist Green Dream Team gedacht?
Für Inhaber von GaLaBau-Betrieben, die ihre Mitarbeitergewinnung auf ein stabiles Fundament stellen wollen. Die Teilnahme des Inhabers ist dabei entscheidend. Arbeitgebermarketing ist Chefsache.
Passt Green Dream Team zu meiner Betriebsgröße?
Ja. Die Teilnehmer kommen aus Betrieben unterschiedlicher Größe, vom Familienunternehmen mit wenigen Leuten bis zum gewachsenen Betrieb mit mehreren Kolonnen. In der Regel findest du im Programm andere Inhaber, deren Betriebsgröße der deinen ähnelt.
Wie viel Zeit muss ich einplanen?
Die Programm-Einheiten sind mit zwei bis drei Stunden pro Woche planbar. Dazu kommt etwa eine Stunde pro Woche für die eigene Umsetzung. Das lässt sich gut mit dem Tagesgeschäft vereinbaren.
Was passiert, wenn ich einen Termin verpasse?
Alle Fachimpulse werden aufgezeichnet und können jederzeit nachgeholt werden. Die wesentlichen Inhalte gehen dir also nie verloren. Bei den Coachings stehen drei Terminoptionen zur Auswahl, einer davon passt in der Regel in deinen Kalender. Die Co-Working-Einheiten sind ein Angebot zur gemeinsamen Umsetzung mit direktem Feedback aus der Gruppe. Sie werden nicht aufgezeichnet, sind aber kein Pflichtprogramm.
Was bekomme ich konkret?
Fünf Fachimpulse, fünf Gruppen-Coachings, fünf Co-Working-Einheiten und das ZielgruppenWorkbook Perfect Match. Dazu umfangreiche Arbeitsmaterialien zu allen Fokusthemen, ein Tool mit 150 Gründen aus der Praxis den Arbeitgeber zu wechseln, eine GDT-WhatsApp-Gruppe und den Austausch mit anderen Inhabern aus der grünen Branche, die gerade dasselbe aufbauen wie du. Ein Teampartner aus deinem Betrieb nimmt kostenfrei teil.
Was unterscheidet Green Dream Team vom 1:1-Mentoring?
Im Green Dream Team arbeitest du in einer Gruppe von maximal 25 Betrieben. Das bringt kollegialen Austausch, andere Perspektiven und ein Netzwerk, das über das Programm hinaus trägt.
Das Gruppenprogramm ist zudem deutlich günstiger als das 1:1-Mentoring. Das 1:1-Mentoring ist für alle, die sehr intensiv und ausschließlich mit Fokus auf ihren eigenen Betrieb arbeiten wollen.Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Ja. Wenn du 30 Tage nach Programmbeginn nicht überzeugt bist, bekommst du dein Geld zurück.
Ohne Wenn und Aber.Ich bin skeptisch bei solchen Programmen. Zu Recht?
Wenn du schon Geld für Social Recruiter oder Jobportale ausgegeben hast und wenig zurückbekommen hast, ist Skepsis berechtigt. Green Dream Team ist kein Reichweiten-Versprechen und kein „drei Bewerber in 14 Tagen“. Du baust ein System, das du selbst verstehst und weiterentwickelst. Ohne Dauermandat, ohne Agentur, die deinen Betrieb nicht kennt.
Wann findet das nächste Programm statt?
Green Dream Team läuft einmal im Jahr. Im Januar 2027 startet der nächste Durchgang, die Plätze sind auf 25 Betriebe begrenzt. Danach startet das Programm wieder im Januar 2028.
Wird es teurer, wenn wir zu zweit teilnehmen?
Nein, pro Betrieb können 1-2 Personen teilnehmen. Der Preis bleibt gleich.
Ich habe noch weitere Fragen zu GDT.
Kein Problem. Buch dir einen Termin für ein 30-Minuten-Gespräch. Kostenlos, kein Pitch. Ich höre zu und beantworte dir alles, was du wissen willst. Auch wenn das Ergebnis ist, dass Green Dream Team gerade nicht zu dir passt.