Mentoring für Arbeitgeber
im GaLaBau
Von innen stark. Nach außen sichtbar.
Viele GaLaBau-Betriebe glauben, dass sie schon alles versucht haben. Sie haben Anzeigen geschaltet, kostspielige Social Recruiter engagiert und sind auf Jobbörsen. Das ernüchternde Ergebnis: zu wenig Bewerbungen, erst recht von den Passenden.
Was kommt dann? Noch mehr Anzeigen, wieder ein neues Tool und noch mehr Frust.
Fakt ist: Du kannst noch so ein toller Arbeitgeber sein. Wenn du nicht weißt, was potenzielle Bewerber bewegt, verpufft jede Maßnahme. Damit die Richtigen deinen Betrieb finden,
müssen sie spüren, wofür er steht.
Dieses Mentoring schließt genau diese Lücke.
KLUTE-DNA SICHTBAR GEMACHT
„Beate habe ich durch einen DEGA-Artikel entdeckt, der mich sofort angesprochen hat. Für sie zählen die richtigen Inhalte, mit denen ein Betrieb wirklich sichtbar wird. Strukturiert und gut vorbereitet, bringt sie Themen schnell auf den Punkt. Sie hat mit uns die Klute-DNA herausgearbeitet und die Stärken gefunden, die unseren Betrieb ausmachen. Aus wenig Input ist sehr viel Output entstanden. Das hat uns nach außen klar als Arbeitgeber positioniert und nach innen den Blick dafür geschärft, was bei uns schon richtig gut läuft. Jetzt sind wir mit einem starken Karrierebereich online, der noch deutlich ausgebaut wird.“
YES!
Was bringt dir dieses Mentoring?
Endlich melden sich die Richtigen
Ein System, das dauerhaft für dich arbeitet
Du baust keine Kampagne, die du nach sechs Wochen wieder weglegst. Du baust eine Arbeitgebermarke, die kontinuierlich die richtigen Menschen anzieht.
Mehr erfahrenMach Schluss mit austauschbar
Du weißt endlich, wen du ansprechen willst
Bevor irgendetwas nach außen geht, arbeitest du heraus, wer zu deinem Betrieb passt und was diese Menschen bewegt. Das ist die Grundlage, ohne die alles andere verpufft.
Mehr erfahrenDu willst Profis, die die grüne Branche von innen kennen
Du wirst unabhängig von Agenturen und Jobbörsen
Kein teures Outsourcing mehr, kein Dauerabo auf Stellenportalen. Du weißt, wie du die Richtigen erreichst, und setzt das selbst um.
Das bekommst du im Arbeitgeber-Mentoring
Ein messerscharfes Zielgruppenprofil: Du weißt, wer zu deinem Betrieb passt und was diese Menschen wirklich bewegt.
Dein Werteversprechen als Arbeitgeber: Echt, nicht ausgedacht. Wofür dein Betrieb steht und wogegen.
Stellenanzeigen mit Wow-Faktor: Psychologisch fundiert, individuell, unverwechselbar.
Eine Karriereseite, die Bewerber zu Fans macht: Struktur, Inhalte und Texte, die überzeugen.
Deinen persönlichen Sichtbarkeits-Fahrplan: Wie du die Richtigen erreichst, online und vor Ort, angepasst an dein Team und deine Kapazitäten.
Workbook, Aufgaben und Arbeitsmaterial für jeden Schritt.
Zoom-Sessions in deinem Rhythmus: Du bestimmst das Tempo.
Ein erprobtes System, das dich unabhängig macht von Agenturen, Jobbörsen und teuren Personaldienstleistern.
Moin,
ich bin Beate.
MOIN,
Ich bin Beate.
So läuft das Mentoring ab
Du willst mehr zum Arbeitgeber-Mentoring wissen?
ARBEITSBEISPIEL MODUL MITARBEITER MAGNET
Ein Jobangebot, das man nicht wegklickt
Die meisten Jobangebote auf Social Media sehen gleich aus: Benefits, Anforderungen, austauschbare Floskeln. Hier haben wir gemeinsam einen anderen Weg entwickelt. Die Idee, das Konzept, das Drehbuch: alles entstanden im Mentoring. Epp Gartenbau hat es umgesetzt. Das Ergebnis ist ein Video, das man nicht wegklickt.
Das Arbeitgeber-Mentoring ist perfekt für dich, wenn du…
Du willst mehr zum Arbeitgeber-Mentoring wissen?
Stimmen aus der Praxis
NEUER BLICK AUF BEWERBER
„Im Mentoring habe ich gelernt, wie Bewerber und Mitarbeiter wirklich denken. Mit diesem Blick gehe ich unsere Karriereseite, Stellenanzeigen und den ganzen Außenauftritt neu an. Jede Woche hat mich ein Stück weiter gebracht. Heute wirken wir auf die richtigen Talente deutlich attraktiver.“
ECHTER WENDEPUNKT
„Wir haben gespürt, dass sich etwas verändern muss. Doch wo anfangen? Die Zusammenarbeit mit Beate war für uns dann ein echter Wendepunkt. Nach außen zeigten wir ein Bild, das mit unserem echten Innenleben wenig zu tun hatte. Heute zeigen wir unser Team authentisch nach außen.“
WAS WIRKLICH ZÄHLT
„Uns fehlten Facharbeiter, und die Suche war frustrierend. Beate hat uns gezeigt, worauf es wirklich ankommt. Heute profitieren wir von dem, was sich bereits verändert hat. Und das war mehr als wir erwartet hatten. Das lässt uns gelassener in die Zukunft schauen.“
Fragen?
Hier findest du Antworten rund um deinen Karrierebereich
Was kostet das Mentoring?
Die Investition hängt davon ab, welche Module du buchst und ob du die Umsetzung selbst übernimmst oder abgibst. Schreib mir kurz oder ruf an. Ich schicke dir das PDF mit allen Details und Kosten.
Muss ich Perfect Match buchen, auch wenn ich nur eine Karriereseite will?
Ja. Perfect Match ist unverzichtbar. Erst wenn wir deine Zielgruppe verstehen und wissen, wofür dein Betrieb steht, hast du eine Grundlage für alles andere.
Wie viel Zeit muss ich selbst einbringen?
Perfect Match machst du aktiv mit mir zusammen. Zoom-Sessions und Vorbereitung zusammen etwa zehn Stunden. Danach entscheidest du, ob du die Umsetzung selbst übernimmst oder abgibst.
Funktioniert das auch für kleinere Betriebe?
Ja. Die Methode ist nicht abhängig von der Betriebsgröße. Entscheidend ist, ob du bereit bist, deine Arbeitgebermarke aufzubauen.
Was ist der Unterschied zum Karriereseiten-Angebot?
Das Arbeitgeber-Mentoring ist das Gesamtsystem. Karriereseite, Stellenanzeigen oder Sichtbarkeit lassen sich auch einzeln buchen. Nur Perfect Match ist immer der erste Schritt, egal welchen Weg du wählst.
Wie lange dauert das Mentoring?
Du bestimmst das Tempo. Die Zoom-Sessions buchst du in deinem Rhythmus. Die meisten Betriebe schließen alle drei Module innerhalb von drei bis sechs Monaten ab.