Beate Teschner

Expertin für handfeste Arbeit­­geber­­marken im Garten- und Landschafts­bau

Beate Teschner Arbeitgebermarke für Galabauer

Geschäftsführende Inhaberin von corpus 2.

Agentur für Arbeitgeber­marketing im Garten- und Landschaftsbau.

„Als Mentorin und Referentin begleite ich Betriebe dabei, ihre Arbeitgebermarke zu schärfen und sich als attraktiver Arbeitgeber nachhaltig zu positionieren.“

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Arbeitgebermarketing beginnt dort, wo dein Betrieb nach Außen so wirkt, wie er nach innen wirklich ist.

Beate Teschner Employer Branding GaLaBau
Genau darauf habe ich mich spezialisiert. Ich unterstütze Betriebe dabei, ihre Stärken als Arbeitgeber sichtbar zu machen und eine wertschätzende Unternehmenskultur authentisch nach innen und außen zu kommunizieren.
Mein Fokus liegt auf Employer Branding, interner und externer Unternehmenskommunikation sowie arbeits- und organisations­psychologischen Ansätzen. Daraus entstehen Strategien, die die richtigen Menschen anziehen und langfristig im Betrieb halten.
Mein Schwerpunkt liegt im Garten- und Landschaftsbau. Mit angrenzenden Bereichen der grünen Branche arbeite ich ebenfalls, zum Beispiel Dach- und Fassadenbegrünung, Landschaftsarchitektur oder Baumpflege. Ich begleite diese Betriebe dabei, sich vom Arbeitgeber, der händeringend Personal sucht, zu einem Unternehmen zu entwickeln, bei dem Fachkräfte gerne arbeiten möchten.
Mein Ziel: Aus suchenden Betrieben Betriebe machen, für die sich Fachkräfte bewusst entscheiden.

Bekannt aus...

Moin,

ich bin Beate.

Meine berufliche Reise begann als Kommunikationsdesignerin in der Werbung. 1998 gründete ich corpus 2, zunächst als Agentur für Unternehmenskommunikation.
Schon früh war klar: Erfolgreiche Kommunikation entsteht nicht durch schicke Broschüren oder moderne Websites allein. Sie beginnt im Unternehmen, bei den Menschen, der Unternehmens­kultur und einer klaren Positionierung.
Deshalb verlagerte sich mein Schwerpunkt ab 2002 auf Arbeits- und Organisationspsychologie, interne Kommunikation und Veränderungsprozesse. In zahlreichen Projekten durfte ich Betriebe aus dem Mittelstand dabei begleiten, Prozesse zu verbessern und Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
Mit der Zeit wurde deutlich: Der Fokus vieler Betriebe verschiebt sich. Wo vorher ausschließlich Vertriebs- und Umsatzziele die Richtung vorgaben, kam eine immer drängendere Frage auf: Haben wir die nötigen Mitarbeiter, um die bestehende Nachfrage überhaupt bedienen zu können?
Meine Zusammenarbeit mit Betrieben der grünen Branche hat sich ab 2020 intensiviert. Durch meine Online-Seminare für die Landesverbände wurde schnell deutlich: Der Fachkräftemangel entwickelt sich zu einer immer größeren Herausforderung für zahlreiche Garten- und Landschaftsbaubetriebe.
Heute begleite ich GaLaBau-Betriebe dabei, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und eine Arbeitgebermarke aufzubauen, die passende Fachkräfte anzieht und auf lange Sicht im Betrieb hält.
Denn ich bin überzeugt: Starke Arbeitgebermarken ziehen genau die passenden Mitarbeiter an.
Beate Teschner
corpus 2 – Agentur für Unternehmenskommunikation
E-Mail: teschner@corpus2.com
Website: www.corpus2.com
Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau-Nord e.V.
Beate Teschner Arbeitgeber-Mentoring MatchmakerMethode

MOIN,

Ich bin Beate.

Beate Teschner Arbeitgeber-Mentoring MatchmakerMethode
Meine berufliche Reise begann als Kommunikationsdesignerin in der Werbung. 1998 gründete ich corpus 2, zunächst als Agentur für Unternehmens­kommunikation.
Schon früh war klar: Erfolgreiche Kommunikation entsteht nicht durch schicke Broschüren oder moderne Websites allein. Sie beginnt im Unternehmen, bei den Menschen, der Unternehmens­kultur und einer klaren Positionierung.
Deshalb verlagerte sich mein Schwerpunkt ab 2002 auf Arbeits- und Organisationspsychologie, interne Kommunikation und Veränderungs­prozesse. In zahlreichen Projekten durfte ich Betriebe aus dem Mittelstand dabei begleiten, Prozesse zu verbessern und Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
Mit der Zeit wurde deutlich: Der Fokus vieler Betriebe verschiebt sich. Wo vorher ausschließlich Vertriebs- und Umsatzziele die Richtung vorgaben, kam eine immer drängendere Frage auf: Haben wir die nötigen Mitarbeiter, um die bestehende Nachfrage überhaupt bedienen zu können?
Meine Zusammenarbeit mit Betrieben der grünen Branche hat sich ab 2020 intensiviert. Durch meine Online-Seminare für die Landesverbände wurde schnell deutlich: Der Fachkräftemangel entwickelt sich zu einer immer größeren Herausforderung für zahlreiche Garten- und Landschaftsbaubetriebe.
Heute begleite ich GaLaBau-Betriebe dabei, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und eine Arbeitgebermarke aufzubauen, die passende Fachkräfte anzieht und auf lange Sicht im Betrieb hält.
Denn ich bin überzeugt: Starke Arbeitgebermarken ziehen genau die passenden Mitarbeiter an.
Beate Teschner
corpus 2 – Agentur für Unternehmenskommunikation
E-Mail: teschner@corpus2.com
Website: www.corpus2.com
Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau-Nord e.V.

Heute arbeite ich ausschließlich für die grüne Branche.

Mit den Landesverbänden des Garten-, Landschafts- und Sportplatzbaus arbeite ich eng zusammen. Ich halte Vorträge auf Branchenevents, gebe Workshops und leite Mentoring-Programme für Arbeitgeber.
Online unterstütze ich Betriebe in Deutschland, Österreich und der Schweiz bei der Entwicklung ihrer einzigartigen Arbeitgebermarke.

Meine Themen:

  • Employer Branding
  • Arbeitgebermarketing
  • Fachkräftegewinnung
  • Mitarbeiterverbindung
  • Unternehmenskultur
  • interne Kommunikation
  • Organisationsentwicklung
Beate Teschner, Green Dream Team Ansatz

Meine Erfahrungen teile ich regelmäßig als Speakerin, Interviewpartnerin und Autorin.

Dazu gehören unter anderem:

  • Vorträge und Workshops auf Branchenveranstaltungen
  • Podcast Interviews
  • Fachbeiträge und Interviews, unter anderem in DEGA GALABAU
  • Mentoring-Programme und Verbandskooperationen

Meine Methoden entstehen in der Praxis.

  • Das duale Wirkungsprinzip

    Mit dem dualen Wirkungsprinzip verbinde ich zwei Seiten: meine Erfahrung aus der Unternehmens­beratung und die DNA des jeweiligen Betriebs. So entstehen individuelle Positionierungen, die zur Unter­nehmens­kultur passen, weil sie von innen wirken und im Betrieb selbst entstehen.

  • Mentoring, das wachsen lässt

    Eine neue Karriereseite oder eine einzelne Stellenanzeige reichen nicht aus um dem Fachkräftemangel zu etwas entgegen zu setzen.

    Im Arbeitgeber-Mentoring beginnt die Arbeit mit einem klaren ersten Schritt: dem Blick auf die eigenen Stärken als Arbeitgeber und die Motive der Mitarbeiter. Von dort aus wächst die Arbeitgebermarke weiter, Schritt für Schritt, begleitet statt einmalig theoretisch verstanden. So bleibt das Thema Teil des Betriebsalltags, auch dann, wenn gerade niemand gesucht wird.

  • Sichtbarkeit, Kultur und Kommunikation gehören zusammen

    Erfolgreiches Arbeitgebermarketing braucht eine klare Arbeitgebermarke als Fundament.
    Darauf baut eine Unternehmenskultur auf, die sich stimmig anfühlt, nicht nur behauptet wird. Und diese Kultur muss kommuniziert werden, glaubwürdig, nach innen genauso wie nach außen.

    • Erst wenn diese Bereiche zusammenspielen, wird aus einem Betrieb ein Arbeitgeber, bei dem Menschen gerne arbeiten möchten.

    Yes!

    ERGEBNISSE, DIE ÜBERZEUGEN

    Ich arbeite überwiegend mit klein- und mittelständischen Unternehmen im Garten- und Landschaftsbau sowie Betrieben der grünen Branche.

    Gemeinsam konnten wir Arbeitgebermarken stärken, Mitarbeiter gewinnen und interne Prozesse verbessern. Die Unternehmen mit starken Arbeitgebermarken erhalten heute deutlich mehr Bewerbungen von Fachkräften als früher. In Einzelfällen sogar mit einer Warteliste potenzieller Mitarbeiter.

    Meine Erfahrung zeigt:

    Der Fachkräftemangel ist selten ein Reichweitenproblem, sondern meistens ein Positionierungsproblem.

    Mit einer klaren Strategie wird aus einem suchenden Arbeitgeber ein Betrieb, bei dem sich Fachkräfte
    gerne bewerben.

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    Mache deinen Betrieb zu einem der attraktivsten Arbeitgeber in der grünen Branche. Lass uns gemeinsam eine handfeste Arbeitgebermarke bauen, damit die Richtigen unbedingt in deinen Betrieb wollen.
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    Ich möchte dir Frank und Daniela vorstellen.

    Gerne bezeichne ich die beiden scherzhaft als meine Nerdabteilung.

    Daniela Watzke und Frank Hilsberg Corpus2-Team
    Wir sind mehr als Beates Team.
    Wir sorgen dafür, dass dein Betrieb online genauso stark wahrgenommen wird, wie er tatsächlich ist.
    Beate bringt den Blick für Menschen und Unternehmen mit.
    Sie weiß, wie die Branche Garten- und Landschaftsbau tickt. Was Betriebsinhaber beschäftigt. Was Mitarbeiter suchen. Und vor allem: Was einen Betrieb wirklich besonders macht.
    Gemeinsam mit dir arbeitet sie heraus, wofür dein Unternehmen steht, was euch auszeichnet und warum Kunden oder Mitarbeiter sich ausgerechnet für euch entscheiden sollten.
    Denn genau das darf man online nicht verstecken.
    Was deinen Betrieb besonders macht, muss auch rüberkommen.
    Wir, Frank und Daniela, sorgen dafür, dass dein Betrieb auch gefunden und verstanden wird.
    Denn ein guter Inhalt allein reicht heute nicht mehr. Google muss verstehen, worum es bei deinem Betrieb geht. Und KI-Systeme müssen erkennen können, wofür du die richtige Adresse bist.

    Frank und Daniela kümmern sich um die technische und strategische Seite deiner Sichtbarkeit.

    Sie analysieren deine Website, deine Wettbewerber und deine Region. Sie entwickeln die passenden SEO- und KI-Strategien und setzen sie technisch um.
    Dabei geht es nicht darum, einfach ein paar Keywords auf deiner Website zu verteilen.
    Es geht darum, deinen Betrieb online eindeutig, glaubwürdig und relevant zu positionieren. Damit du nicht nur besser rankst. Sondern dort sichtbar wirst, wo deine zukünftigen Kunden und Mitarbeiter nach dir suchen.

    Drei Köpfe, drei Blickwinkel und ein gemeinsames Ziel.

    Beate versteht deine Branche und die Menschen dahinter.

    Frank kennt Online-Marketing, SEO, KI und digitale Lösungen.

    Daniela verbindet Strategie, SEO, Website und technische Umsetzung.

    Was dabei entsteht, ist mehr als eine einzelne Dienstleistung. Wir verbinden das Wissen über deinen Betrieb mit dem Wissen darüber, wie Menschen, Google und KI-Systeme online nach dir suchen.

    Deine Ausgangslage ist dabei so individuell wie dein Betrieb.

    Vielleicht willst du neue Wunschkunden gewinnen oder endlich auch außerhalb deiner direkten Umgebung sichtbar werden. Wenn du passende Fachkräfte suchst, willst du nicht bei jeder freien Stelle wieder bei null anfangen.

    Oder du hast eine schicke Website und fragst dich, warum sie eigentlich nur so wenig bringt.

    Genau hier setzen wir an:

    Wo du heute stehst.
    Wo du Sichtbarkeit verlierst.
    Was deine Wettbewerber bislang sichtbarer macht.
    Welche Stärken deines Betriebs online bisher nicht wahrgenommen werden.
    Und was sich Schritt für Schritt verändern muss.
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    Top!

    Wir denken nicht in einzelnen Maßnahmen. Wir denken in Marktposition.

    Unser Ziel ist:

    Wenn jemand in deiner Region nach einem Betrieb wie deinem sucht, soll dein Unternehmen auf dem Schirm sein.
    Bei Google. Bei relevanten Suchanfragen. Und zunehmend auch in den Antworten von KI-Systemen.
    Dafür braucht es Zeit, Strategie und konsequente Umsetzung.
    Aber genau so entsteht Sichtbarkeit, die nicht nach dem nächsten Werbebudget wieder verschwindet.

    Und das Wichtigste: Du musst das nicht alles selbst können.
    Du musst kein SEO-Experte werden. Du musst nicht verstehen, wie KI-Systeme ihre Empfehlungen zusammenstellen. Du musst dich nicht durch technische Einstellungen kämpfen. Und du musst auch nicht drei verschiedene Dienstleister koordinieren.

    Du bringst dein Unternehmen mit. Wir bringen unser Know-how mit.
    Gemeinsam machen wir sichtbar, was in deinem Betrieb längst vorhanden ist.

    Damit du online nicht kleiner wirkst, als du tatsächlich bist.

    Das ist unser Job.

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